İş Kazası Geçiren İşçi Haklarını Alarak İşten Ayrılabilir Mi? İş Kazası Sonrası Tazminat ve SGK Hakları

İş Kazası Geçiren İşçi Haklarını Alarak İşten Ayrılabilir Mi? İş Kazası Sonrası Tazminat ve SGK Hakları

İş kazaları, çalışanların hem sağlıklarını hem de çalışma hayatlarını doğrudan etkileyen önemli olaylardır. Özellikle iş kazası sonrasında kalıcı veya geçici sağlık sorunları yaşayan işçilerin, işten ayrılmaları halinde hangi haklara sahip oldukları uygulamada en sık sorulan konular arasında yer almaktadır. İş kazası geçiren işçinin kıdem tazminatı, SGK ödenekleri, maddi ve manevi tazminat hakları ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği konusu büyük önem taşımaktadır.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre işyerinde, işin yürütümü sırasında, işveren tarafından görevlendirilen işçinin görev esnasında veya işveren tarafından sağlanan araçla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş kazasının SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi, işçinin ileride kullanabileceği birçok hakkın temelini oluşturmaktadır.

İş Kazası Sonrası İşçi İşten Ayrılabilir Mi?

İş kazası geçiren işçinin işe dönmüş olması, haklı nedenle fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Kazanın ardından oluşan sağlık sorunları nedeniyle işçinin mevcut işini yapması sağlığı açısından risk oluşturuyorsa veya çalışma koşulları sağlık durumuyla bağdaşmıyorsa, işçi İş Kanunu'nun 24/I-a maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için sağlık durumunun tıbbi raporlarla desteklenmesi önem taşımaktadır. Özellikle kol kırığı, hareket kısıtlılığı, güç kaybı veya kalıcı sekeller gibi durumlar haklı fesih açısından değerlendirilmektedir.

İş Kazası Nedeniyle Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası nedeniyle sağlık sebepleriyle haklı fesih yapan işçi, gerekli şartların bulunması halinde aşağıdaki haklarını talep edebilir:

Kıdem Tazminatı

İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi, sağlık nedeniyle haklı fesih yapması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle iş kazası sonrasında doğrudan istifa etmek yerine hukuki gerekçeye dayalı haklı fesih yolunun tercih edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin süreleri ücret olarak işçiye ödenmelidir.

Ücret ve İşçilik Alacakları

İşçi ayrıca;

• Ödenmemiş ücretlerini,

• Fazla mesai alacaklarını,

• Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini,

• Prim ve ikramiye alacaklarını

talep edebilir.

İş Kazası Sonrası SGK Tarafından Sağlanan Haklar

İş kazası nedeniyle SGK tarafından çeşitli yardımlar sağlanmaktadır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş göremezlik raporu bulunan dönemlerde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri

İş kazası sonucunda meslekte kazanma gücü kaybı oranı %10 veya daha fazla olarak tespit edilirse işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmektedir. Özellikle kırık sonrası kalıcı hareket kısıtlılıklarında bu hak gündeme gelebilmektedir.

İşverene Karşı Maddi ve Manevi Tazminat Davası Açılabilir Mi?

İş kazasının meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, gerekli eğitimleri vermemesi veya koruyucu ekipman sağlamaması gibi kusurları bulunuyorsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Bu kapsamda;

• Tedavi giderleri,

• Çalışma gücü kaybı,

• Kazanç kaybı,

• Bakıcı giderleri,

• Manevi zararlar

için dava açılması mümkündür.

İş Kazası Geçiren İşçiler Nelere Dikkat Etmelidir?

İş kazası sonrasında hak kaybı yaşanmaması için;

• Kazanın SGK'ya iş kazası olarak bildirildiğinden emin olunmalı,

• Sağlık raporları eksiksiz şekilde alınmalı,

• Haklı fesih yapılacaksa noter aracılığıyla bildirim gönderilmeli,

• Basit bir istifa dilekçesi verilmemeli,

• Kalıcı sağlık zararları varsa maluliyet tespiti için başvuru yapılmalıdır.

Sonuç

İş kazası geçiren bir işçi, sağlık durumunun çalışmasını olumsuz etkilemesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Bunun yanında SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödenekleri ile işverenin kusuru bulunuyorsa maddi ve manevi tazminat hakları da gündeme gelebilir. Bu nedenle iş kazası sonrasında atılacak adımların doğru planlanması ve hukuki sürecin dikkatle yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

Vural & Keskin & Yıldırım Hukuk Bürosu olarak İzmir'de iş kazası davaları, işçilik alacakları, kıdem tazminatı, SGK uyuşmazlıkları ve işveren sorumluluğundan kaynaklanan tazminat davalarında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.